第65章

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卢米喜欢八月,因为她的尚之桃回来了。

这让她非常快乐。

早上破天荒叫涂明起床:“快快快起床上班了。”

涂明睁开眼看了时间:“六点。”

“再不起就晚了,我要焚香沐浴更衣化妆,迎接我的尚之桃归来。”卢米跳下床,姿态很急。

“你从来没因为见我这么兴奋。”

涂明从来没想过跟卢米谈恋爱,没因为男人吃醋,反而因为女人。听着卢米哼着歌冲澡,涂明竟然有点不是滋味。好家伙,尚之桃比他重要。这下他摆正位置了。

起了床,怕卢米待会儿又火急火燎的,就敲卫生间门准备把自己的洗漱用品拿出来用,里头的卢米说:“干嘛?浴室晨炮吗?”

涂明腾的红了一张脸:“我拿东西。”

“那你进来啊。”

卫生间里热气腾腾,卢米站在水下有那么一点出水芙蓉之感。涂明半闭着眼睛稳准狠的拿出自己的东西,快速关上了门。好像卢米是那妖精幻化的人形,会吃了他一样。

卢米习惯了,也认命了,觉得自己这辈子怕是没有机会跟涂明解锁浴室体验了。

想起他窘迫的样子,又嘿嘿笑了,多大人了!还会因为这些事脸红。裹着浴巾出来的时候,听到厨房里乒乒乓乓,就走过去,看到涂明正在煎鸡蛋,煮面条。这个倒是不难,卢米昨天晚上做好了卤,他煮面就好了。

卢米走过去照着他屁股拍了一把:“呦!下厨了?”

涂明被她拍的脸红,作势凶她:“卢米!”

“干嘛呀?”卢米嬉皮笑脸,皮筋儿把头发扎起,站在一边指挥他:“面条再不捞就要烂了我说,快点儿吧您可!再煮会儿能当粥喝了。”

“还有啊,鸡蛋鸡蛋,翻面儿!”

“点点儿海鲜酱油,不然颜色不好看,也好吃不到哪儿去。”

“面条滴两滴香油和一点香醋。”

“对喽!”

卢米话是真密,但涂明喜欢听。用姚路安的话说:“你们俩,就是一个愿打一个愿挨,王八看绿豆看对眼了,彼此祸害吧!”

涂明最喜欢的是当你跟卢米讲话,永远会有热烈的回馈。哪怕她生气,也不会绷着脸跟你冷战。生气了也要直接说出来,一张嘴跟蹦豆子一样,噼里啪啦,特别爽快。

比如当你问她:“刚刚去做什么了?”

别人会说:跑步、走路、吃饭等等。

卢米呢?她会说:“我下楼扔垃圾,你猜我看见谁了?二大爷!老头子拎着鸟笼子放着相声遛鸟呢!那鸟现在会的脏口也多了去了,都快比我讲话还脏了。”

就是这样的回馈让涂明觉得万事万物可爱生动,从她嘴里说出来又带着一点俏皮,总之特别好。

两个人对坐着吃面条和煎蛋,卢米裹着一件薄睡袍,头发随便挽起,腿翘到另一个椅子上,总之不会好好坐着。

“待会儿我先走。”

“成,我还要化妆呢!我今天准备画一个猫眼妆。”

“什么是猫眼妆?”

“就是像小猫一样的妆。”

涂明想象不出来,甚至拿手机出来搜索,猫眼妆。他觉得自己求知欲真是太强了,再这么下去,他八成可以做美妆达人了。

卢米认真撸了妆,开开心心去公司,尚之桃果然到的早,已经坐在工位上打开电脑。

两个人见面,都要高兴的跳起来。

卢米的“猫眼”非常好看,忽闪着,真的像一只猫。

尚之桃左看右看看不够:“你怎么画的这么好看啊?我就不行,我手残,画个眼线都会歪。”

“你不需要化妆就很好看,化妆干什么?盖住你清丽无双的脸吗?”两个人互相吹捧一通,尚之桃丢给卢米一袋枣:“西北的枣,特别甜,我特地背回来的,你尝尝。”

涂明和luke去开会,看到两个互相欣赏的女人。luke见怪不怪,涂明显然还不太适应,就问luke:“lumi和flora这几年一直这样?”

“这算久别重逢小场面。”

“…”

涂明觉得卢米跟尚之桃在一起的状态,和张晓在一起时不太一样,她怎么跟变色龙似的?进会议室的时候,涂明看到luke回头看了眼尚之桃工位方向,他好像一瞬间明白了什么。

这次会议由tracy主持,主题是凌美的人才盘点。

tracy作为公司人力资源负责人,颇有一些手腕,公司的人背地里叫她“女魔头”,当面叫她“女菩萨”,总之都有一些怕她。

她的下属lucy在投屏,tracy招呼其他人:“各位老板,感谢抽出时间来参加人才盘点讨论会,这个会议不会太长时间,一个小时左右,讨论三个议题。”

“讨论呗。”luke坐在那玩手机,tracy的会他几乎没有什么反对意见,他甚至不太想来参加。tracy每次邀会的时候方案基本都会成型,所谓讨论也就是征求意见看行不行。而她的方案基本上都没问题。

tracy对luke的态度习以为常,就直接说:“那我来主持会议。”

“今天我们要讨论的三个问题,第一个是现有员工人才盘点。这个主要是为了确认高潜员工、骨干员工和待汰换员工,这个跟员工的直接收入有关系。”

“lucy投一下上半年的360度结果,核心关注人员现场就讨论。”

部门逐一讨论的时候,360度结果基本与老板观点一致,今年的汰换率是10%,确定一个汰换名额就好。涂明整个过程都很认真,他要想清楚这其中的讨论逻辑和原则标准。

到市场部的时候,涂明看到360度评分最低的,依然是卢米。

“把报告调出来我仔细看一下吧?”

卢米的报告调了出来,360度匿名调研,涉及合作部门、本部门随机以及领导唯独。匿名报告,在开放题的时候员工尽量描述的隐晦,不让你猜出来是谁,都怕得罪人。但涂明,一眼就看出卢米的报告随机发给了谁。

他用五分钟时间看完报告,但没有讲话。

“什么想法?你谈还是我们派人谈?”tracy问涂明,她自己有想法但她不说。这也是她今天想讨论的问题。到底是不是要绝对依据360和绩效来判断一个员工要不要汰换,占比是什么,怎么样更科学。

目前的考核,会让职场老好人活下来。所谓职场老好人,就是你好我好大家好,从来不得罪人。真正有想法有棱角的人,会因为直接的言行得罪人,很容易处于淘汰边缘。

“我的想法是这个不科学。”涂明直接说:“我刚入职凌美的时候是认同这个模型的,但我现在不认同。”

“为什么?”

“因为我们去判断一个员工是不是好员工,应该去拉通执行和交付维度。刚刚的报告,体现的只是沟通方式的问题,她的沟通不被人接受,但不影响她的项目交付的漂亮。选择部分不是主观题,主管题部分没有实际证据。站不住脚。”

luke突然在一边笑出声。

tracy看着他:“luke有什么建议?”

“我的建议就是维持现状,开了得了。”luke开始和稀泥,把球踢给tracy,也想看看其他人的态度。

“我个人认同will。”josh开口讲话:“比如lumi,说实话,跟市场部合作的项目,我私人非常放心且希望合作对象是她。为什么呢?因为她标尺严格,勇于提出建议,脑子也好用,也能帮大家避坑。这样的员工你要因为她说话直来直去裁掉,那以后大家都不用讲真话了。互相拍马屁就好了。但是这样的职场氛围真的是我们想要的吗?”

“will觉得呢?”luke问涂明。

“我同意这个意见。一个健康的职场应该能让员工愿意讲并且敢于讲真话。不仅lumi会遇到这个问题,刚刚tracy部门的也是这个问题。”

“别光同意,方案呢?”tracy问。

“方案你没有?”luke问tracy:“不能吧,tracy,直接放方案吧,别卖关子了,大家都了解你。”

tracy笑了:“其实没什么方案,给管理者一个可申诉和控制的比例就行。但这个要受整个管理层监管,不能滥用。”

涂明点头:“合理,接受。但或许还可以合并别的方案,比如360调研的时候除了随机发问卷,也可以让被评选员工选择谁来对她评分。”

“倒是个好主意。”luke点头:“说好话的和说坏话的一综合,这个360调研相当于废物。”取消了得了。

…“倒也不是。问卷设计的时候加一些隐藏的因子,员工察觉不到,更科学。”

“那我没问题了。”luke伸手表决:“这个调整方案我通过。”

“我也通过。”josh举手。

“我通过。”涂明说。

其他人也表示同意。

“那我们进入第二个议题,讨论今年的专家员工评选。”tracy说:“因为多了一个特批名额,评分维度要改一下。”tracy直接说:“为了保证评选的公正性,特殊业绩贡献(也就是大额引入)维度占比略微调低。”

她说的意思大家都能听懂,yilia有2.5亿加持,这个业绩贡献占比高,大家都不用比了,比赛结束了。

“大家觉得呢?”

“我没问题。”luke直接表态:“josh呢?压力在你那里。”

“我建议把服务年限和操作项目评分占比略微调高,这样就拉通了员工的整体贡献值。”josh说:“我其实没有压力,谁上都行,但我还是希望公允。”

涂明发现luke看了眼josh。

这就很有趣。

“好,维度和占比我们出方案,下一次会议同步。第三个议题,今年年中的奖金包给到大家了,预计9月30日前执行完毕。大家依据各自情况去分配,记得提交审核。没问题了,散会吧。”

tracy说完收拾电脑,破天荒的,视线扫过涂明和luke,嘴角带着一抹笑,也说不清为什么,总让人觉得意味深长。

tracy出了会议室,刚好碰到卢米和尚之桃相伴去卫生间,就把电脑放到过道的洽谈桌上:“一起去吧!”一边走一边问她们:“flora回来了,你们俩不庆祝?”

“当然要庆祝。”

“吃什么啊?”tracy又问。

“铁锅炖啊。”

“那我也去。”